6月8日，川機集團黨委委員、紀委書記、監事會主席霍浩廷，圍繞主題教育調研課題“改進川機集團工作作風的探索”，把調查研究和紀檢監察職能職責緊密聯系起來，聚焦監督執紀問責實踐中遇到的問題、關系工作作風改進的問題，召開調研座談會，各職能部門負責人及相關人員參會。
會上通報了近兩年來正風肅紀督察、工作作風專項整治、審計以及自查集團本部2020—2022年3年財務憑證發現的問題情況，參會人員結合工作實際談感想提建議，從加強制度的學習宣貫、發揮典型案例的教育作用、提高員工工作積極性，到健全作風建設長效機制，提出了數十條建議。
霍浩廷強調，集團公司要通過此次主題教育，在以學正風、以學促干方面取得實實在在的成效，凝聚起干事創業的強大合力，實現川機集團的高質量發展。要改進工作作風，必須構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。一是把握“不敢”這個前提，開展工作作風專項整治工作，定期檢查財務憑證，運用監督執紀“四種形態”，強化震懾效應，釋放全面從嚴強烈信號。二是著眼“不能”這個關鍵，把“當下改”和“長久立”結合起來，形成靠制度管權、管事、管人的長效機制。三是扭住“不想”這個根本，黨委委員講廉潔黨課，每月15日定期發送“川機廉音”《以案釋紀》，對黨風廉政建設典型案例進行剖析，用發生在身邊的典型案例教育身邊人，以案釋紀、以案釋德、以案釋法，引導黨員干部堅定理想信念、強化宗旨意識，營造風清氣正的工作氛圍。
目前，川機集團黨委正按照理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改一體推進的要求，深入推進各項調研工作，建立問題對賬銷號清單，實行動態管理、滾動跟蹤，務求將調查研究成果轉化為解決問題、推動發展的舉措。
